30 jul 2019

Gerente de Desarrollo Organizacional - Santo domingo


GERENTE DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Liderar, supervisar, diseñar e implementar la estrategia de desarrollo organizacional y del personal a fin de garantizar la existencia de un modelo que apoye el desempeño organizacional, de los líderes y sus equipos de trabajo con prácticas de selección, formación y desarrollo de los trabajadores de acuerdo a los lineamientos estratégicos y corporativos y planificar las estrategias corporativas de la Empresa con el fin de garantizar el cumplimiento de las políticas las áreas comerciales, operativas y de apoyo.

Principales Responsabilidades:

-Asesorar la definición de estructuras organizativas y la adecuación de los puestos de trabajo a ella.
-Planificar y dirigir la implantación de la estrategia de desarrollo de personas y de obtención del compromiso para todo el personal de la Empresa.
-Planificar y controlar el cumplimiento de las políticas referidas a la Formación y alineamiento estratégico del personal.
-Dirigir y controlar el desarrollo de las políticas en materia selección del personal, movilidad y gestión de oportunidades internas.
-Dirigir el modelo de Competencias y especificación de cargos.
-Planificar y coordinar el desarrollo de los presupuestos de inversión en desarrollo del personal.
-Gerenciar el modelo de alineamiento, desarrollo del liderazgo y mejora del desempeño para todo el personal con responsabilidades de supervisión en la Empresa.
-Dirigir y organizar el modelo de aseguramiento de prácticas y cambio cultural que resulta de la implementación de los proyectos estratégicos.
-Dirigir el modelo de reconocimiento corporativo de carácter no remunerado.

Requerimientos:

-Licenciado en Psicología Industrial, ingeniería Industrial, Administración de Empresas o áreas afines
-Maestría en Administración, Gerencia Recursos Humanos, Relaciones laborales o afines (Deseable)
-5 años de experiencia en roles de Dirección, Gerencia y/ o Supervisión
-Manejo de herramientas office y sistemas de información
-Manejo de indicadores del área (KPI S)
-Experiencia en Diseño de Encuestas de Clima Laboral, Plan de Acción y Seguimiento


Envía tu hoja de vida a soycandidato@outlook.com favor de colocar tus expectativas salariales.